ESTJ 성격 유형의 강점, 단점 및 개선 방안3가지 성격 타입별 성공 전략
ESTJ 성격 유형이 가진 강점과 단점, 그리고 이를 개선하는 구체적인 방법을 알아보세요. 명확한 목표 설정에서 출발해, 감정 관리까지. ESTJ라면 꼭 읽어야 할 글!
ESTJ 성격의 강점
결과 지향적
ESTJ는 구체적인 목표와 그에 따른 결과에 큰 중점을 둡니다.
예를 들어, 회사가 수익을 늘리기 위한 계획을 세울 때, ESTJ는 해당 목표에 집중하여 빠르게 실행 단계로 넘어갈 것입니다.
이들은 팀원들을 명확한 지침과 함께 동기부여해, 목표를 신속하고 효과적으로 달성하는 데 기여합니다.
조직적 능력
ESTJ는 자연스럽게 리더십 역할을 해서 주어진 자원을 최적화하고, 일을 조직적으로 처리합니다.
예를 들어, 새로운 프로젝트가 시작되면 ESTJ는 각 팀원의 역량을 정확히 파악하여 업무를 분배하고, 중간에 진척 상황을 체크하여 필요한 조정을 할 수 있습니다.
책임감
ESTJ는 한 번 시작한 일, 특히 타인이 의존하는 일에 대해서는 책임을 절대 회피하지 않습니다.
예를 들어, 팀 프로젝트가 예정대로 진행되지 않을 경우, ESTJ는 주저하지 않고 추가 시간과 노력을 투입하여
문제를 해결하려 할 것입니다. 이런 신뢰성으로 인해, 이들은 종종 팀 내에서나 조직 전체에서 큰 존경을 받습니다.
ESTJ 성격의 단점
융통성 부족
ESTJ는 일정이나 계획을 세우고 이를 엄격하게 따르려는 경향이 있습니다.
예를 들어, 회의에서 새로운 아이디어나 접근 방식이 제안되면, ESTJ는 이미 설정된 계획을 변경하는 것을 꺼릴 수 있습니다.
이로 인해 팀이 더 효과적인 방법으로 문제를 해결할 기회를 놓칠 수도 있습니다.
감정의 무시
논리와 효율성에 중점을 둘 때, ESTJ는 종종 팀원이나 가족의 감정적인 요구를 무시하거나 간과하는 경향이 있습니다.
예를 들면, 팀원이 스트레스나 부담감을 느낄 때, ESTJ는 이를 무시하고 업무만을 촉구할 가능성이 높습니다.
지나친 제어욕
ESTJ는 강한 리더십과 조직 능력을 지니지만, 이러한 능력이 때로는 지나친 제어욕으로 나타날 수 있습니다.
예를 들어, 팀 프로젝트에서 모든 세부사항을 스스로 관리하려고 하는 경우, 팀원들은 창의적인 생각을 하거나 자율성을 느끼기 어렵게 될 수 있습니다.
ESTJ 성격 개선방법
융통성 강화
융통성을 키우기 위해서는 처음부터 모든 것을 완벽하게 계획하는 것이 아니라, 예상치 못한 상황에 대비한 유동적인 계획을 세울 필요가 있습니다.
예를 들어, 프로젝트의 마감일을 잡을 때 일정의 여유를 두거나, ‘만약을 위한 B계획’을 마련해두는 것이 좋습니다.
이렇게 하면 상황에 따라 더 유연하게 대응할 수 있을 것입니다.
감정 지능 향상
감정 지능을 향상시키기 위해 주기적으로 자신의 감정을 체크하고, 주변 사람들이 어떤 감정을 느끼고 있는지 관찰하는 것이 중요합니다. 이는 단순히 상대방의 감정 상태를 인식하는 것을 넘어, 그 감정이 왜 발생했는지까지 이해하려는 노력이 필요합니다.
감정 지능에 대한 서적이나 온라인 코스를 통해 이를 체계적으로 배울 수 있습니다.
제어욕 줄이기
모든 것을 제어하려는 충동이 강하면, 이는 팀원이나 가족에게 부담을 주고 관계를 악화시킬 수 있습니다.
이를 개선하기 위해 ‘실패를 허용하는 문화’를 만들거나, 다른 사람들에게도 의사결정 과정을 공유하는 방법을 시도해 볼 수 있습니다.
예를 들어, 팀 미팅에서는 모든 사람이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 시간을 만들어주는 것이 도움이 될 것입니다.